研修制度について

高い技術と知識を身に付けた一人前の技術者になれるよう、手厚くサポートしています。新入社員研修、OJT研修など、学びの機会を豊富に用意。キャリアに応じて新たな技術や知識の習得ができる環境です。

  • 新卒採用者向け
    • ●新入社員研修（入社後約1ヶ月間）
    • ●フォローアップ研修（配属後6ヶ月後）
    • ●若手社員研修（入社5年目まで）
  • キャリア採用者向け
    • ●配属時説明、習熟期間（日勤主体業務）
    • ●入社6ヶ月、12ヶ月面談
    • ●初心者技術講習会
  • 共通
    • ●技術講習会
    • ●中堅社員研修
    • ●安全大会

研修内容について

  • 新入社員研修

    新入社員研修では、会社への理解を深める社長講話をはじめ、実務研修やビジネスマナー研修など、入社後の業務に必要な基礎知識を学びます。また、その後も定期的な研修で成長を支援します。

  • OJT 研修

    先輩社員に付いて施設の場所を覚えたり、基本作業の習得などOJTで業務を学びます。技術講習に参加した社員を講師に職場内勉強会を開くなど、技術・知識を高める工夫も行っています。

資格取得サポート

  • 実技試験対策講習会や職場内でのミニ勉強会

    社外講習会や先輩社員によるミニ勉強会に参加できます。

  • 免許（資格）手当の支給

    社内規程で定めた資格を取得（試験合格）すると、免許手当として加算支給されます。

  • シフト勤務での配慮

    資格受験日のシフト勤務は事前に調整が可能です。

  • 年間目標として資格取得を奨励

    管理部マネージャー、所長と資格取得の年間目標を相談して積極的に挑戦できます。

キャリアパスについて

ビル設備管理のプロになれるよう、入社後の研修から社内研修など多くの研修を設けています。一人前になるためには専門スキルの装着が必要になるため、資格取得に向けた勉強会や資格手当の支給など資格取得に向けたサポートも充実。自分の描くキャリアを実現できるように会社が全面バックアップしていきます。

※常駐・非常駐・テクニカルセンターをキャリアに応じて行き来します